關(guān)于工資算少了怎么跟老板說，工資算法公式這個(gè)很多人還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、不扣除11天的法定節(jié)假日按21.75算。

2、以請(qǐng)事假為例，公式如下:事假應(yīng)扣工資＝月基本工資÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)，示范:假設(shè)基本工資為3000，事假兩天，那么事假應(yīng)扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。

3、應(yīng)得工資為3000-275.86=2724.14。

4、月計(jì)薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）“制度計(jì)薪日”即用于日工資的計(jì)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時(shí)候與許多考勤項(xiàng)目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作不足一個(gè)月時(shí)的工資計(jì)算等等，都與“制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

5、擴(kuò)展資料：制度計(jì)薪日是指計(jì)算薪酬的有效天數(shù)。

6、按現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)，每周兩天雙休不計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)，法定節(jié)假日可計(jì)入薪酬計(jì)算天數(shù)。

7、年計(jì)薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計(jì)薪日為21.75天。

8、年工作日365-104（每周2天雙休）-11（國(guó)家法定節(jié)假日）=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。

9、參考資料：百度百科——制度計(jì)薪日。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。